Jubilación parcial con y sin contrato de relevo ¿en qué casos es posible?

Seguro que tú también has pensado alguna vez en dejar de trabajar unos años antes de lo que toca, o reducir tu jornada durante un tiempo hasta que llegue la tan ansiada edad de jubilación, ¿verdad? ¡Tranquilo, no eres el único! Y por esa misma razón existe la famosa jubilación parcial, con contrato de relevo o sin contrato de relevo. Ambas opciones son posibles y hoy las vamos a ver con casos prácticos para que entendamos mejor sus diferencias. 

Jubilación parcial con contrato de relevo o sin él: Términos esenciales. 

Empecemos por el principio, la jubilación parcial es aquella que se puede solicitar antes de la edad legal de jubilación (en estos momentos 65 años y con 38 años y 6 meses cotizados). Con este tipo de jubilación, el contrato a tiempo completo pasará a convertirse en contrato a tiempo parcial. 

Y ahora que este término queda claro, ¿sabemos lo que es un contrato de relevo? Pues es el que se establece con un trabajador que se encuentra en paro o tiene un contrato temporal para hacer el relevo de la persona que se va a jubilar parcialmente. 

Ahora sí, veamos esos dos casos prácticos que nos ayudarán a conocer mejor cada uno de ellos. 

Jubilación parcial sin contrato de relevo: El caso de Elena.  

Elena está a punto de cumplir 65 años y ya ha trabajado los 38 años y 6 meses necesarios para solicitar la jubilación. Pero le gusta tanto su trabajo que quiere seguir trabajando un par de años más. Eso sí, le va a plantear a su empresa jubilarse de manera parcial. 

En este caso, Elena podrá optar a una reducción de jornada de entre un 25% y un 50% como máximo. Con ello, la nómina se verá reducida en el mismo porcentaje, y el resto lo recibirá de su pensión de jubilación en la cuantía de la pensión resultante de aplicar el porcentaje de reducción de jornada al importe de la pensión que te corresponde.

“El contrato de relevo es el que se establece con un trabajador que se encuentra en paro o tiene un contrato temporal para hacer el relevo de la persona que se va a jubilar parcialmente. ”

Jubilación parcial con contrato de relevo: El caso de Vicente. 

Nuestro amigo Vicente tiene 63 años, algo menos que Elena, y quiere solicitar también la jubilación parcial con contrato de relevo para enseñar a otro trabajador sus funciones y que le pueda sustituir cuando se jubile. Lleva 15 años trabajando en la empresa y quiere dejarlo todo bien atado antes de irse. 

¿Puede hacerlo? Veamos uno a uno los requisitos y si Vicente los cumple:

• Si se celebra un contrato de relevo, el trabajador podrá solicitarlo si tiene cumplidos 60 años en caso de que sea mutualista, 61 años y 10 meses si tiene cotizados 35 años o más, o 62 años y 8 meses si tiene cotizados 33 años. Este punto lo cumple.
• Tener, al menos 6 años de antigüedad en la empresa (anteriores a la edad de solicitud). Nuestro amigo lleva 15 años, así que... ¡otro minipunto para Vicente!

Ahora que sabemos que Vicente va a poder solicitar una prejubilación con contrato de relevo, ¿cuáles son los siguientes pasos? 

• Estructurar la nueva jornada laboral: Esta deberá comprenderse entre un 25% a un 50% para que el trabajador relevista sea contratado a media jornada. Si Vicente quisiese optar a una reducción del 75%, el relevista deberá ser contratado a jornada completa con un contrato indefinido.
• A efectos de cotización, debe haber una correspondencia entre las bases de cotización del trabajador relevista y del trabajador que se jubila parcialmente.
• Dicho contrato de relevo deberá durar, al menos, el tiempo que le falte a Vicente para llegar a su edad de jubilación, con la excepción que hemos comentado por la que la reducción es de un 75% de la jornada que en este caso el contrato de relevo deberá tener una duración indefinida.
• Que la persona relevista esté en situación de desempleo o con un contrato temporal.

Y, por último, ¿cómo se organizarán Vicente y el relevista con las horas de trabajo? Tienen varias opciones, que sus horarios coincidan o que no, en función de las necesidades de la empresa. En el caso de Vicente, prefiere que coincidan, ya que apuesta por el nuevo empleado y quiere dedicar todo el tiempo posible a formarle para que asuma sus funciones una vez se jubile. 

Ahora ya dispones de toda la información en tu mano sobre cómo funciona la jubilación parcial con contrato de relevo, en qué casos se puede solicitar y qué requisitos hay que cumplir. Si estás interesado en solicitarla, solo te falta hablar con tu empresa.