Contrato de relevo ¿Qué es y cómo funciona?

Igual habéis leído el título y os ha sonado más a atletismo que a otra cosa, pero no os preocupéis, el contrato de relevo es un concepto muy sencillo, se trata de un contrato que tiene lugar cuando un trabajador de una empresa decide acogerse a la jubilación parcial, dejando parte de su plaza vacante para la incorporación de otra persona, que la ocupará a jornada parcial. Cabe destacar que es de carácter obligatorio cuando el empleado que se jubila no ha alcanzado aún la edad para alcanzar la jubilación permanente. Para situarnos, nos encontramos en un proceso en el que se ven envueltas, además de la empresa, dos personas:

1. Trabajador que se jubila de manera parcial.
2. Trabajador con un contrato por el cual, viene a sustituir, como mínimo, la reducción de jornada de un trabajador que se acoge a la jubilación parcial.

Como veis, no tiene mucho misterio, lo que pasa es que es normal que no os suene tanto porque aún no está muy extendido en España. Aún así, vamos a seguir hablando un poco del tema para resolver todas las posibles dudas que tengáis.

¿Qué requisitos se deben cumplir para firmar este tipo de contratos?

Para poder firmar un contrato de relevo de manera legal, tanto la empresa como los trabajadores deben cumplir una serie de requisitos que vamos a mencionar:

• El trabajador entrante tiene que estar inscrito en el INEM. Si viene de otra empresa no puede estar en esta con contrato indefinido, debe tener por tanto un contrato temporal , como por ejemplo, de obra, eventual, de interinidad o incluso con otro contrato de relevo en la empresa.
• El contrato de relevo tiene que ser escrito y seguir el modelo oficial. Parece una tontería pero es un requisito más así que lo mencionamos por si acaso. Es decir, deberá constar el nombre, edad y circunstancias profesionales del trabajador sustituido, así como las características del puesto de trabajo que vaya a desempeñar el trabajador entrante.
• La jornada del trabajador que entra tiene que ser, como mínimo, equivalente a la del que se jubila. Hay que tener en cuenta que la reducción del jubilado siempre será como mínimo del 25%, pudiendo alcanzar un máximo del 75%. En este último caso, el contrato para el nuevo empleado tiene que ser obligatoriamente indefinido y a jornada completa.

“El contrato de relevo tiene que ser escrito y seguir el modelo oficial. ”

¿Qué pasa cuando el trabajador con jubilación parcial alcanza la edad ordinaria para jubilarse de manera total?

Llega el momento clave, una vez que el trabajador que está disfrutando de una jubilación parcial alcanza la edad legal para jubilarse definitivamente, pueden pasar dos cosas:

• Que este quiera seguir con su jubilación parcial, por lo que el contrato de relevo para el otro trabajador se puede prorrogar año a año.
• Si al final decide acogerse a la jubilación completa, la empresa puede contratar indefinidamente al nuevo empleado o finalizar la relación laboral, siempre con su correspondiente indemnización. En el caso que el contrato de relevo tenga una duración indefinida y a tiempo completo, la duración del contrato deberá extenderse durante dos años más a la fecha de la jubilación completa.

Además de todo esto que te acabamos de contar, también hay que decir que este tipo de contrato se encuentra regulado por el Estatuto de los Trabajadores, más concretamente por los artículos 12.6 y 12.7, y por el Real Decreto Ley 5/2013. Puedes acceder a ellos para encontrar una explicación más profunda, pero la idea de este texto es que no tengas que estudiar Derecho para entenderlo.