Planes de pensiones de empleo

Fijaos si llevamos tiempo hablando de la jubilación que ya creíamos haber tocado todos los palos que existen. Hemos tratado temas como la jubilación anticipada, la jubilación forzosa, productos de ahorro como planes de pensiones, fondos, PIAS…De todo, vamos. Pero como suele pasar, siempre hay algo más que contar. Nos referimos a los planes de pensiones de empleo, un tema que tras los últimos cambios legislativos introducidos por el Gobierno está en boca de todos. 

¿Qué son? Bien, los planes de pensiones de empleo son productos de ahorro a largo plazo, destinados a complementar la pensión pública de jubilación, incapacidad o dependencia, entre otras, promovidos por las empresas para sus propios trabajadores.  El titular del plan es el trabajador, y las aportaciones al mismo las realiza la empresa. También es posible que el trabajador haga aportaciones propias si así está contemplado.

En este sentido, la nueva Ley para el impulso de planes de pensiones de empleo aprobada recientemente, introduce importantes modificaciones, como la posibilidad de que podrán promover planes de empleo las empresas incluidas en acuerdos colectivos sectoriales, las asociaciones de autónomos, sindicatos, etc. De este modo los trabajadores autónomos también podrán ser partícipes de planes de pensiones de empleo, ya que hasta ahora tenían limitado el acceso. Además, se contemplan mayores incentivos fiscales, lo que hace que los planes de empleo sean productos muy interesantes a la hora de constituir un ahorro para la jubilación.

¿Qué beneficios tienen estos planes de pensiones de empleo?

Con las recientes modificaciones normativas, el Gobierno ha apostado por potenciar los planes de pensiones de empleo.  Uno de los cambios más importantes, fue la reducción del límite máximo anual de aportación, que pasó a ser de 1.500 euros. Sin embargo, este límite se incrementará en 8.500 euros adicionales, siempre que tal incremento provenga de aportaciones de la empresa o aportaciones del empleado al plan de empleo (en función de los supuestos y coeficientes recogidos en la Ley de Planes y Fondos de Pensiones).  Por tanto, tener un plan de empleo ofrece la posibilidad de incrementar el ahorro a través de planes de pensiones, así como la desgravación en la renta, al tener un límite máximo de aportación mayor que si únicamente se tienen planes individuales.  

Y aún hay más, ya que los planes de pensiones de empleo ofrecen interesantes ventajas para el trabajador:  

• Rentabilidad: Estos planes  tienen comisiones más bajas que los planes de pensiones individuales, lo que puede traducirse en mejores rentabilidades. 
• Ventajas fiscales:  Las aportaciones de la empresa tienen un efecto fiscal neutro para el trabajador, ya que aunque son un rendimiento del trabajo y tributan como tal, a la vez dan derecho a aplicar la reducción de la base imponible general.
• Fortalece el vínculo con la empresa, que muestra así su compromiso con el futuro de los trabajadores.
• Ahorro de una forma cómoda, con menor esfuerzo personal, al contar con las aportaciones de la empresa.

 El interés por este tipo de planes ha crecido exponencialmente, y cada vez son más las empresas que deciden contratar un plan de pensiones para sus trabajadores, mostrando así su compromiso no solo con el presente sino también con el futuro del trabajador, lo que sitúa a los planes de pensiones de empresa como un incentivo muy valorado por la plantilla. Además, es un producto que pueden contratar las empresas con independencia de su tamaño, desde grandes empresas, hasta aquellas de dimensiones más reducidas e incluso empresarios individuales con trabajadores a cargo. Por ello, si tu empresa ofrece la posibilidad y estás interesado, esperamos haberte servido de ayuda con esta información.